Er man nødt til at vælge mellem lederjobbet og familielivet?
Det spørgsmål dukker op i flere af mine mentor-samtaler, og jeg har da også stillet mig selv samme spørgsmål – både før og efter mine to børn kom til verden.
Og kigger vi lidt på tallene, så kunne det godt tyde på det. I hvert fald hvis du ikke har den rigtige leder.
For Lederne - Danmarks største lederorganisation har i deres generationsanalyse fra 2025 stillet både ledere og medarbejdere netop det spørgsmål.
🔎47% af de mandlige ledere mener ikke, man kan gå på deltid og samtidig forvente forfremmelse. 35% af de kvindelige ledere mener det samme.
🔎33% af de mandlige ledere mener, man er nødt til at vælge mellem karriere og privatliv, gælder det 21% af de kvindelige ledere.
Det er ikke ny viden, at mænd og kvinder tilgår arbejdslivet forskelligt.
Men det er værd at stoppe op ved: kvinder mener i højere grad, det kan lade sig gøre at have det hele. Måske er det også derfor, at 22% af de kvindelige ledere ofte eller hele tiden føler sig stressede – mod 14% af de mandlige ledere?
Vi ved også fra en analyse tilbage i juni fra Dansk Erhverv, at kvinder oftere end mænd væger at gå ned i tid, når børnene kommer. Og vi ved fra flere andre analyser, at færre kvinder end mænd vælger ledelse som karrierevej.
Jeg kan ikke lade være med at overveje, om der er et overset element her?
For hvad hvis det ikke er fordi kvinder ikke gider gøre karriere eller ikke vil have et lederjob, men at det er fordi, at de ikke er villige til at betale prisen, hvis rammerne eller forventningerne til jobbet ikke kan rumme hele deres liv?
Generationsanalysen viser da også, at stress fra både arbejde og privatliv topper hos ledere der er småbørnsforældre med børn i alderen 0-6 år.
Hvad er din erfaring?
Er det rammerne og vilkårene i lederjobbet der bør gentænkes?
Eller må det forventes at man ikke kan få både i pose og sæk?
Og har vi overhovedet noget valg, hvis vi ønsker flere kvinder i ledelse, og hvis det skal være muligt, at trives i lederjobbene mens man har små børn?
Deltag gerne i debatten på LinkedIn.
Seks online samtaler over 12 uger til dig, der ønsker at finde den rette balance for dine ambitioner i arbejde og familieliv
Til dig der allerede er vendt tilbage fra barsel, men som ikke føler du helt er landet som du drømte om. Måske nager der tanker, bekymringer eller en dårlig samvittighed, du ikke helt kan sætte ord på. Vi bruger forløbet til at undersøge, hvad det egentlig er, der ikke passer længere – og hvad der skal til, for at du kan skabe det arbejdsliv og familieliv som du drømmer om.
Mentorforløbet indeholder:
Seks online samtaler á 45 minutter
Skriftlig resume & øvelser
Fordelt over 12 uger
Med udgangspunkt i dig og din situation
Hvis du er interreseret i at købe et mentorforløb, så er du velkommen til at række ud til mig for en indledede dialog og tilbud på: Sannekurtzmann@outlook.dk eller på telefon +45 28 73 20 08 - Du kan også bruge kontaktformularen her på siden. Da jeg kun har et begrænset antal forløb ad gangen, er det ikke muligt at købe eller book samtaler online.